Praise kink
讚美偏好
被稱讚會產生強烈情緒或情慾反應的偏好：一句「你做得很好」帶來的滿足感，遠超過字面的份量。它在權力交換中是好用的正向工具，獎懲系統的獎勵端常以此運作，服侍型與照顧型的關係尤其倚重。想確認自己有沒有這個偏好，可以回想被具體肯定時的身體反應。協商時值得講明偏好的方向與強度；讚美要具體、要及時，效果才出得來。
延伸閱讀
- 服侍者（Service sub）
服侍者（Service sub）的滿足來自服務本身：專注完成、被驗收、被讚許的循環。健康的服侍有三個要件：範圍清單化（哪些是服務、哪些不是）、服務發生在情境內、對方的驗收與感謝是關係的一部分而非理所當然。缺了這三件，服侍會退化成免費勞力。
- 照顧型（Daddy／Mommy）
照顧型支配（Daddy／Mommy）的核心是引導而不占有：用規則與呵護讓對方安心放下決策，但對方的工作、財務、社交永遠自主。若你享受的是對方安心的樣子，適合深入；若你享受的是對方離不開你，先停下來。